Bilan de compétences
Dans votre vie, vous avez besoin de renouveau, de trouver du sens ?
Le bilan de compétences répond au besoin de formation tout au long de votre vie. Et donc le bilan permet de rebondir
Je vous propose trois angles différents de bilan de compétences :
Le bilan de reconversion
Il s’agit pour le bénéficiaire de se réorienter professionnellement. Ceci concerne toute personne qui n’a pas de projet en vue et qui souhaite changer de métier. Cette personne est prête à explorer plusieurs pistes possibles.
Le bilan en évolution professionnelle
Evoluer professionnellement. Ceci concerne une personne qui a déjà une demande d’évolution au sein de sa profession ou de son entreprise actuelle. Elle connaît ce vers quoi elle souhaite évoluer
Le bilan de vérification de projet ou de création d’entreprise
Le bénéficiaire a pour objectif de vérifier ou valider un projet professionnel, formation, création d’entreprise ou VAE. Ceci concerne une personne qui a déjà un projet, c’est à dire qu’elle sait déjà ce qu’elle veut faire lors de sa demande, mais nécessite une vérification du réalisme de ce projet.
Déroulement du bilan de compétences
1. La phase préliminaire
Le but de cette phase de vérifier que le bénéficiaire est consentant dans cette démarche, et qu’il est prêt à s’y engager. Il sera également question de définir les besoins de celui-ci et d’en faire une rapide analyse. Enfin, lors de cette première étape, il devra être averti des méthodes utilisées ainsi que de tout le déroulement du bilan auquel il s’apprête à participer. Confirmation de votre engagement dans la démarche :
- Définition et analyse de vos besoins
- Information sur les conditions de déroulement et méthodes mises en oeuvre pour votre accompagnement
2. La phase d’investigation
La phase d’investigation permet une analyse préliminaires des intérêts du salarié, puis de ses possibilités professionnelles pour le futur, et de ses compétences et / ou connaissances, lui permettant éventuellement d’avoir accès à son projet éventuel. Faire émerger ce qui vous motive et constitue votre personnalité
- Identifier et formaliser vos compétences et aptitudes
- Définir des possibilités d’évolution professionnelle
3. La phase de conclusion
La phase de conclusion viendra clore le bilan de compétences, en réalisant plusieurs entretiens visant à donner les résultats au salarié, et à l’aider à mettre en place la réalisation de son projet si cela est possible, par le biais de formations ou de facteurs directs au sein de l’entreprise, avec les étapes de la mise en œuvre de son évolution professionnelle.
- Recenser l’ensemble des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet professionnel
- Prévoir et planifier les étapes de mise en œuvre
- Présenter le document de synthèse
Le bilan pour qui ?
Pour toute personne volontaire !
Le bilan nécessite de l’engagement, du temps et de l’énergie.
Tout personne salariée de secteur public ou privé, demandeurs d’emploi, indépendants ou individuels.
Tous futurs créateurs d’entreprise ou repreneurs
Toute personne qui souhaite valider un projet, un changement de poste ou en évolution interne
Il n’existe pas de pré requis pour réaliser un bilan de compétences
Durée
Un bilan de compétences se déroule en 7 séances de 2 heures au cabinet plus 10 heures de travail personnel entre chaque séance, pour un total de 24 heures. Sa durée est de 2 à 3 mois.
Financement
Le bilan de compétences, régi par la Loi N°91-1404 du 31/12/1991, est finançable par :
- Votre CPF. Connectez-vous ou créez un votre compte sur www.moncompteformation.gouv.fr
- Par votre entreprise,
- Par Pole Emploi,
- Par un auto-financement
Certification
Je propose le bilan de compétences certifié QUALIOPI en partenariat avec Asensile
